Стартовал проект "Школа мастеров 2014"

«Школа мастеров» – это комплексная программа по обучению  и управлению кадровым резервом.
Кадровый резерв – одно из ключевых направлений кадровой политики  ООО  «Новомосковская посуда». Потребности нашего предприятия в кадровом резерве определяется рядом факторов:
1) перспективы развития отрасли;
2) стратегия развития предприятия;
3) численность кадрового резерва на данный момент.

Необходимо отметить, что на сегодняшний день  резервисты составляют лишь незначительную часть  от общего количества персонала предприятия. С целью увеличения числа резервистов был запущен проект по увеличению кадрового резерва «Школа мастеров».
Основная цель данного проекта – обеспечение предприятия резервом высокопрофессиональных и эффективных сотрудников, которые не только выполняют работу наилучшим образом, но и способны обучить других.

Программа построена по модульному принципу и включает в себя цикл тренингов и семинаров, выстроенных в определенной логике и последовательности, которые  направлены на формирование ключевых умений эффективного управления для будущих руководителей:
- управление компанией;
- управление производством;
- управление качеством;
- управление персоналом;
- управление охраной труда;
- управление лич ной эффективностью;
- информационные технологии.

Проект «Школа мастеров» рассчитан на 3 месяца (с июля по сентябрь).
Основные цели проекта:
1) раскрытие потенциала молодых сотрудников предприятия;
2) развитие профессиональных навыков и компетенций резервистов;
3) формирование кадрового резерва эффективных специалистов и руководителей.

В конце обучения, каждый участник должен сдать экзамен по теории и в составе своей лучшей группы защитить экзаменационный проект.
Всем слушателям будут вручены дипломы.  А наиболее успешные слушатели будут награждены ценными подарками.